Gerne helfen wir Ihnen dabei, das Beste aus dem gesetzlichen Auftrag zu machen - und zwar für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen. Wir beraten Sie, für welche Zielsetzung welche Methoden zielführend sind und unterstützen Sie bei Planung, Durchführung und Auswertung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung. Sprechen Sie uns an.

Hier sollten wir zunächst gemeinsam auf Ursachensuche gehen. Als Gesundheits- und Rehabilitationspsycholog*innen wissen wir, dass die Hintergründe für mehr Fehlzeiten komplex sein können. Auf Basis konkreter Ursachen lassen sich dann gezielt Maßnahmen ableiten, mit denen wir gemeinsam die Fehlzeiten im Unternehmen bekämpfen und bessere Bedingungen für gesundes Arbeiten schaffen. 

Selbstverständlich. Gerne unterstützen wir Ihre Abteilungen dabei, in Sachen gesunde Arbeit bzw. Betrieblichem Gesundheitsmanagement eine Ist-Soll-Analyse durchzuführen und hieraus gewinnbringende Maßnahmen von und für die Praxis abzuleiten.

Das können wir sehr gerne für Sie übernehmen, wenn die Kennzahlen gewisse Mindeststandards erfüllen - sprechen Sie uns gerne an.

Nein, wir sehen uns als externe Berater:innen. D.h., wir können Sie darin unterstützen, BEM-Gespräche selbst wirksam durchzuführen.

Ja, Evaluation ist unser Steckenpferd! Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein passgenaues Konzept zur Überprüfung Ihrer Maßnahmen.

Gerne halten wir dazu einen Impulsvortrag und überlegen dann gemeinsam mit Ihnen, welche Interventionen in Ihrem konkreten Kontext zielführend sind.

Ja, eine nachhaltige Betrachtung ist für uns selbstverständlich. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, dass wir Sie darin unterstützen möchten, dass Maßnahmen keine „one shots“ bzw. einmalige Events sind, sondern vielmehr langfristig wirken. Gerne evaluieren wir daher auch den Maßnahmenerfolg und führen auf Wunsch regelmäßig Ist-Soll-Zustandsanalysen durch, damit Sie immer am Zahn der Zeit sind.