Coaching zum Umgang mit psychischen Erkrankungen und Mitarbeitergesundheit

Erfahrungsgemäß verursachen 20% der Mitarbeiter:innen 80% der Fehltage im Unternehmen. Immer mehr Arbeitnehmer:innen sind in diesem Kontext von einer psychischen Erkrankung betroffen. Zu den häufigsten psychischen Erkrankungen zählen affektive Störungen (z.B. Depression und Burnout-Syndrom).
 Die Gründe für die Entstehung von gesundheitlichen Problemen sind vielfältig. Fest steht, dass die Arbeitswelt zunehmend stressiger und belastender geworden ist. Umso wichtiger ist es, sich dem Thema aktiv zu widmen. Möglicherweise haben Sie sich als Arbeitgeber:in, Führungskraft, HR:Manager:in, Personalverantwortliche:r oder Betriebsrat gefragt, wie der richtige Umgang mit Beschäftigten gestaltet werden sollte, die psychisch belastet scheinen oder bereits von einer psychischen Störung betroffen sind. 

Sie möchten helfen, wissen aber nicht wie. Nach wie vor gibt es in vielen Bereichen noch viel Unwissenheit und damit auch große Unsicherheiten bzgl. der Frage, an welcher Stelle Sie Unterstützung brauchen.

Wenn Sie sich diese Frage in Ihrem Unternehmen und für Ihre Belegschaft stellen, dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir möchten Ihnen dazu gratulieren, dass Sie das Thema auf Ihrer Agenda haben. Sie leisten damit einen nachhaltigen Schritt für eine nachhaltig gesunde und zufriedene Belegschaft. Wir von ASK Consulting kommen aus dem Bereich der Gesundheits- und Rehapsychologie und beschäftigen uns intensiv mit dem Thema „Umgang mit psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt“. Einige Fragestellungen aus unserer Coaching-Praxis sind zum Beispiel:

• Ich habe das Gefühl, dass mit einer Person aus dem Kollegium "etwas nicht stimmt" - Wie spreche ich es richtig an?
• Ein:e Mitarbeiter:in reagiert in letzter Zeit gereizt und wirkt erschöpft. - Was ist da los, wie kann ich helfen?
• Im Team kommt es immer wieder zu Konflikten, weil ein:e Mitarbeiter:in nicht mehr so leistungsfähig ist wie früher. - Wie finden wir eine Lösung für alle?
• Ein:e Mitarbeiter:in kommt auf Sie zu und berichtet Ihnen von privaten Konflikten und von psychischen Problemen. - Wie sollen Sie darauf reagieren?
• Die Fehlzeiten eine:r Mitarbeiter:in häufen sich und die Abstände der Krankheitsphasen werden immer kürzer. - Und nun?